J’interviens aussi bien auprès des chefs d’entreprise que des salariés, ce qui me permet d’avoir une vision globale des difficultés auxquelles sont confrontés les différents acteurs du monde du travail.
- Contrat de travail
- Modification du contrat de travail
- Requalification du contrat de travail (CDD en CDI)
- Heures supplémentaires
- Absentéisme
- Travail dissimulé, travail au noir, travail clandestin
- Clause de mobilité
- Clause de non concurrence
- Obligation en matière de santé et de sécurité du personnel
- Harcèlement, discrimination
- Inaptitude
- Accident du travail
- Maladie professionnelle
- Départ négocié
- Rupture conventionnelle
- Procédure disciplinaire
- Procédure de licenciement
- Licenciement pour motif économique
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour inaptitude
- Licenciement pour cause réelle et sérieuse
- Licenciement abusif, licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement nul
- Requalification d’une démission ou d’une prise d’acte de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contentieux prud’homal
- Procédure devant le Conseil de Prud’hommes
Le cabinet traite aussi les dossiers dans le domaine des affaires familiales et en matière médicale et réparation du dommage corporel des victimes
